公務員的遊戲規則好難…,法規看起來都像無字天書,本篇試著把升等、晉級的規則整理出來。
為什麼要關心升等跟晉級呢?最現實的原因還是薪水啦!
到底什麼時候可以升等?哪時候可以拿到升等或晉級的薪水呢?還可以順便學怎麼看俸額表,現在就開始吧。
本文目錄
法源依據
(以下考績皆指全考)
- 晉級 ➠ 公務人員考績法第7條,重點:
- 甲等︰
- 晉本俸(或年功俸)一級、考績獎金1個月月薪。
- 已敘年功俸最高俸級者(例如:7年功俸6)考績獎金2個月月薪。(因為沒有級可以讓他再晉級了,所以給比較多考績獎金)
- 乙等︰
- 晉本俸(或年功俸)一級、考績獎金0.5個月月薪。
- 已敘年功俸最高俸級者(例如:7年功俸6)考績獎金1.5個月月薪。(因為沒有級可以讓他再晉級升了,所以給比較多考績獎金)
- 甲等︰

- 升等 ➠ 公務人員考績法第11條
如何取得取得同官等高一職等(例如:從薦任6職等升到薦任7職等)之任用資格:- 2年甲
- 1年甲+2年乙
要怎麼晉級?
答案是:不管考績甲或乙,人人都可晉本俸(或年功俸)一級!除非!你已經年功俸頂(例如:7年功俸6)了。

晉級之後,俸點跟本俸都會增加,每晉1級多1,080元(如下圖),113年更新:113年起,每晉一級差1,120元,這就是每年微薄的調薪。

如果已到達7年功俸6了,請看公務員俸額表,便無級可晉了!(如下圖)所以沒有辦法每年調薪。不過,依據公務員考績法,考績獎金比沒有達年功俸頂的人多1個月月薪。
公務員考績法第7條:
已敘年功俸最高俸級者(例如:7年功俸6)如全考甲,考績獎金2個月月薪;全考乙,考績獎金1.5個月月薪。

要怎麼升等?
升跟沒升差在哪裡?(差在專業加給)
通過高考的科員,合格實授後為6本1,如果順利連續兩年全考都拿甲,就可以升等,變成7本1。
但是假設同梯全考考績是1甲1乙,只能晉一級,為6本3。 薪水差在哪?詳見下圖:

本俸是一樣的,但專業加給就有差囉,薦6跟薦7每個月差了990元,1年下來就差11,880元,還有加班費、年終、考績獎金、不休假加班費也通通都產生差距惹。(113年更新:113年起,表一走入歷史,原領表一者,統一領表二。以表二薦6跟薦7比較,每個月差910元,一年下來差10,920元)
【補充】
111年高考考上分發到A市的科員,考績如下:
112另考(不算)
113甲
114甲
最快115年1月才會升為7本1(112年考績另考不算)
升等的要件是什麼?
✿ 先確認自身職務的官職等
科員/組員職務職等通常是薦任第6職等至第7職等,如果你是6職等,考績符合規定就能升等。
不過,如果你已經7職等了,這樣就沒有等可以升了。
(題外話)所以說,要突破7職等,就要想辦法佔到8職等以上的缺。例如:8職等股長/課長、7-8專員、7-9專員…等。

✿ 考績
依據公務員考績法第11條,全考要集滿:(a)2年甲 或 (b)1年甲+2年乙,才能升等。
考績在升等很重要之外,對於公務員商調/找缺也是用人單位非常在意的項目,考績不好,很有可能連面試的機會都沒有,可以參考我先前寫過關於公務員面試的分享。

怎麼知道晉級/升等了?
每年2月至3月會拿到考績通知書,年年時間都不太一樣,在考績通知書的說明欄,會載明結果晉級/升等、考績獎金的結果。

拿到考績通知書之後,還會收到銓敘部的銓審函,告訴你已經升等!升等生效日期是在當年的1月1日。

何時可以拿到升等/晉級後的薪資?
通常要等到3或4月才會一併把考績獎金(考績獎金是用新一年的俸給總額計算),以及前幾個月的薪水差額補給你。
正式領到升等/晉級後的薪資,要等到4或5月囉。
總結
以上簡單說明什麼時候可以晉級/升等,尤其會關係到薪水,了解這類的基本知識,也可以保障自己的權益。
最後要強調的是,本篇講到的考績都是指全考。
謝謝大家,下台一鞠躬。
相關連結
❒ 軍公教員工待遇-各項待遇表別 (113年1月1日起新版本尚未更新)